不过一定要注意技巧，最好找个较轻松的场合，如喝茶或午饭时，把计划详细说一遍，当他赞同，你才可以预备一份计划书，稍后呈上让他仔细参谋。如此既“显山露水”了，又不会与具体负责此项工作的同事产生矛盾。
千万不要表现得过分积极，否则领导会以为你和他争饭碗，哪怕再好的计划也会被他否决。一般来说，爱才的领导本身也不是平庸之辈，在他的内心深处，爱才与嫉才往往是不断斗争的，你一定要把握好这个平衡。
四、懦弱型领导
这类领导的最大特点是没有主见，意见和思想容易被他人左右。对于这类领导，当我们有意见要提或者有想法要沟通的时候，不妨和其他同事一起进言，胜算的把握会大得多。
五、吹毛求疵型领导
百般挑剔是这类领导的特点。对于他一贯的批评，如果你不想伤神的话，就要摆正心态，把他日常的那些不满当作家常便饭，不要太介意。在不危及工作的情况下，你完全可以置之不理，但如果是你的工作不到位，那当然要按领导要求照办。
六、唯我独尊型领导
这种领导除了爱对下属的工作吹毛求疵外，最叫人受不了的是他们什么事都爱亲自插手，不愿意让下属去独当一面。
遇到这样的领导交给你任务时，绝不能抱着应付差事的心理去做事。而是一定要在事前问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等，并不时向他汇报进度，以尽量符合他的要求，尤其要让他感觉到，你一直在他的指挥下工作。